On est samedi pourquoi ne pas parler Communication ?
Je vous partage quelques conseils pour répondre lors de vos prochains entretiens !
Bien sûr, il serait enrichissant d'avoir vos expériences à ce propos !
Racontez-nous en commentaires !
Pourquoi devrait-on vous embaucher ?
Lors de l'évaluation de ma candidature, il est important de considérer non seulement ce que j'apporte actuellement à la table, mais également comment je peux contribuer à l'avenir de votre entreprise.
Par exemple,
"Vous devriez m'engager parce que :
- J'ai une expérience éprouvée de travail efficace sous pression, une compétence clé pour ce poste.
- Je possède les compétences spécifiques que vous recherchez, notamment en gestion de litiges clients, grâce à mon expérience préalable en support client.
- Je suis passionné par ce secteur et motivé à continuer d'apprendre et à évoluer professionnellement au sein de votre entreprise."
Explication de la Structure :
Expérience et Compétences : Je commence par mettre en avant mon expérience directement liée aux exigences du poste, montrant que je peux gérer la pression, une qualité recherchée.
Expertise Spécifique : Je souligne ensuite ma capacité à résoudre les litiges clients, une compétence demandée pour le poste, en m'appuyant sur mon expérience en support client.
Passion et Motivation : Je termine par exprimer ma passion pour le secteur et mon désir de contribuer au succès de l'entreprise, indiquant que je suis un candidat motivé et désireux de progresser.
>> Pensez à ce que vous pouvez apporter ainsi qu'à votre future place.
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Lorsqu'on vous demande :
« Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »,
il est crucial d'être à la fois honnête et tactique dans votre réponse, sans paraître critique ou négatif envers votre ancien employeur.
Voici ce qu'il ne faut pas dire :
- Je ne supportais pas mes collègues.
- Le travail était monotone.
- Je cherchais un meilleur salaire.
Au lieu de cela, orientez votre réponse de manière constructive en parlant de vos aspirations et de votre développement professionnel :
- Je recherchais un environnement offrant davantage d'opportunités de croissance.
- Les valeurs de l'entreprise ont évolué d'une manière qui ne correspondait plus aux miennes.
- Je suis à la quête de nouveaux défis pour continuer à progresser et à m'épanouir professionnellement.
- Je sentais que je n'étais plus à ma place, et il était temps pour moi de rechercher un contexte plus aligné avec mes objectifs de carrière.
- Des changements dans la structure de l'équipe ou de l'entreprise m'ont amené à réfléchir à mes aspirations professionnelles et à prendre la décision de changer de voie.
Cette approche non seulement montre que vous avez réfléchi à votre parcours professionnel, mais aussi que vous êtes motivé par des considérations positives, telles que la croissance, l'alignement des valeurs et le désir d'amélioration.
>> Vous devez être honnête sans avoir l'air médisant.
Avez-Vous des questions ?
Vous êtes-vous déjà retrouvé à court de mots lorsqu'à la fin d'un entretien professionnel, on vous interroge : « Avez-vous des questions ? » Être prêt à répondre à cette question montre votre sérieux et votre préparation.
Ci-dessous, découvrez cinq questions exemplaires à poser :
- Quelles compétences devrais-je développer si je suis sélectionné pour ce poste ?
- Comment se déroule une journée type dans ce rôle ?
- Qu'est-ce qui vous motive à travailler pour cette entreprise ?
- Pour vous, est-il plus important d'entretenir de bonnes relations avec les clients ou de fournir un travail irréprochable ?
- Où voyez-vous l'entreprise dans cinq ans ?
- Y a-t-il des réticences ou des préoccupations concernant ma candidature pour ce poste ?
Poser ces questions permettra non seulement de clarifier tout doute immédiatement, mais aussi d'éviter de vous questionner sur les raisons d'une éventuelle non-sélection.
En BONUS : quand on vous pose des questions trop personnelles..
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