• Groupe par validation
Retour aux actualités
Article suivant
Article précédent

3 conseils pour vos entretiens d'embauche

Information générale

-

03/02/2024

On est samedi pourquoi ne pas parler Communication ? 


Je vous partage quelques conseils pour répondre lors de vos prochains entretiens !

 

Bien sûr, il serait enrichissant d'avoir vos expériences à ce propos ! 

Racontez-nous en commentaires ! 


Pourquoi devrait-on vous embaucher ?


Lors de l'évaluation de ma candidature, il est important de considérer non seulement ce que j'apporte actuellement à la table, mais également comment je peux contribuer à l'avenir de votre entreprise.

Par exemple,

"Vous devriez m'engager parce que :

  • J'ai une expérience éprouvée de travail efficace sous pression, une compétence clé pour ce poste.
  • Je possède les compétences spécifiques que vous recherchez, notamment en gestion de litiges clients, grâce à mon expérience préalable en support client.
  • Je suis passionné par ce secteur et motivé à continuer d'apprendre et à évoluer professionnellement au sein de votre entreprise."

Explication de la Structure :

  1. Expérience et Compétences : Je commence par mettre en avant mon expérience directement liée aux exigences du poste, montrant que je peux gérer la pression, une qualité recherchée.

  2. Expertise Spécifique : Je souligne ensuite ma capacité à résoudre les litiges clients, une compétence demandée pour le poste, en m'appuyant sur mon expérience en support client.

  3. Passion et Motivation : Je termine par exprimer ma passion pour le secteur et mon désir de contribuer au succès de l'entreprise, indiquant que je suis un candidat motivé et désireux de progresser.




>> Pensez à ce que vous pouvez apporter ainsi qu'à votre future place.


Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? 

Lorsqu'on vous demande :

« Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »,

 il est crucial d'être à la fois honnête et tactique dans votre réponse, sans paraître critique ou négatif envers votre ancien employeur.


Voici ce qu'il ne faut pas dire :

  1. Je ne supportais pas mes collègues.
  2. Le travail était monotone.
  3. Je cherchais un meilleur salaire.


Au lieu de cela, orientez votre réponse de manière constructive en parlant de vos aspirations et de votre développement professionnel :

  1. Je recherchais un environnement offrant davantage d'opportunités de croissance.
  2. Les valeurs de l'entreprise ont évolué d'une manière qui ne correspondait plus aux miennes.
  3. Je suis à la quête de nouveaux défis pour continuer à progresser et à m'épanouir professionnellement.
  4. Je sentais que je n'étais plus à ma place, et il était temps pour moi de rechercher un contexte plus aligné avec mes objectifs de carrière.
  5. Des changements dans la structure de l'équipe ou de l'entreprise m'ont amené à réfléchir à mes aspirations professionnelles et à prendre la décision de changer de voie.

Cette approche non seulement montre que vous avez réfléchi à votre parcours professionnel, mais aussi que vous êtes motivé par des considérations positives, telles que la croissance, l'alignement des valeurs et le désir d'amélioration.



>> Vous devez être honnête sans avoir l'air médisant.



Avez-Vous des questions ?

Vous êtes-vous déjà retrouvé à court de mots lorsqu'à la fin d'un entretien professionnel, on vous interroge : « Avez-vous des questions ? » Être prêt à répondre à cette question montre votre sérieux et votre préparation.

Ci-dessous, découvrez cinq questions exemplaires à poser :

  1. Quelles compétences devrais-je développer si je suis sélectionné pour ce poste ?
  2. Comment se déroule une journée type dans ce rôle ?
  3. Qu'est-ce qui vous motive à travailler pour cette entreprise ?
  4. Pour vous, est-il plus important d'entretenir de bonnes relations avec les clients ou de fournir un travail irréprochable ?
  5. Où voyez-vous l'entreprise dans cinq ans ?
  6. Y a-t-il des réticences ou des préoccupations concernant ma candidature pour ce poste ?

Poser ces questions permettra non seulement de clarifier tout doute immédiatement, mais aussi d'éviter de vous questionner sur les raisons d'une éventuelle non-sélection.



En BONUS : quand on vous pose des questions trop personnelles..





 


J'aime
452 vues Visites
Partager sur
  • communication,
  • entretien
Retours aux actualités

Commentaires0

Vous n'avez pas les droits pour lire ou ajouter un commentaire.

Articles suggérés

Information générale

1er Salon virtuel de l'emploi francophone

AD

Antoaneta Detcheva

14 novembre

Information générale

Appel à candidature pour la formation Entreprendre pour changer le monde

AD

Antoaneta Detcheva

11 septembre

Information générale

M. Mohamed KETATA, nouveau directeur de l’ESFAM

AD

Antoaneta Detcheva

09 septembre

3